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就業(yè)俄羅斯


       目前,俄羅斯市場非常缺乏技術(shù)人員、管理人員以及人力資源專家等。一些人力資源部門不得不用幾年時間尋找專業(yè)人員。例如,找到合適的核電站和水電站冷卻系統(tǒng)設(shè)計工程師甚至需要五年半的時間。

  根據(jù)俄羅斯聯(lián)邦國家統(tǒng)計局提供的數(shù)據(jù),今年6月,市場提供的就業(yè)崗位為2186601個。從理論上講,此時已在勞動力市場登記的86.87萬名失業(yè)人員可以承擔(dān)上述崗位的工作,但實際上需求和供給并不匹配。


  技術(shù)人員需求量很大
  需求決定供給的規(guī)律無處不在,但卻不適用于俄羅斯勞動力市場。根據(jù)全俄社會輿論研究中心提供的資料,關(guān)于最有前途的職業(yè),23%的受訪者認(rèn)為是律師,15%的人認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)師,以及12%的人認(rèn)為是醫(yī)生。高考中,報考這些專業(yè)的競爭非常激烈。然而,市場中對這些職業(yè)的需求已經(jīng)飽和。LeaderTeamPersonnel 人力資源商業(yè)發(fā)展部門負(fù)責(zé)人謝爾蓋·茹拉夫廖夫(Sergei Zhuravlev)接受《透視俄羅斯》記者采訪時表示,"最近幾年,市場對技術(shù)人員的需求非常大。因此,獵頭需要從大學(xué)一年級時就盯住水平高的技術(shù)專業(yè)院校的學(xué)生。許多企業(yè)會選擇3-4名有能力的大學(xué)生,為他們提供實習(xí)機會。一些地區(qū)性和幾所莫斯科的大學(xué)能夠提供良好的技術(shù)教育"。

  上世紀(jì)90年代,許多有經(jīng)驗的技術(shù)人員放棄自己的專業(yè)開始從商。因此,如今想找到一位高素質(zhì)的工程師非常困難。茹拉夫廖夫指出,鑒于此,車?yán)镅刨e斯克軋管廠于幾年前成立了教育中心,為自己的企業(yè)培養(yǎng)人才。"舉例來說,那些具有納米或微生物技術(shù)的人都是發(fā)明家和自學(xué)成才的人,但卻是在用錯誤的方式學(xué)習(xí)。這些專業(yè)人士人數(shù)非常少",他說道。


  俄羅斯的年輕人不希望從事科研工作。根據(jù)獵頭公司提供的資料,就業(yè)者最希望進(jìn)入國有企業(yè),如天然氣工業(yè)股份公司、俄羅斯石油公司、俄羅斯鐵路公司等。應(yīng)聘者與相關(guān)崗位的比例平均為9、10比1。"不得不耗費很長時間尋找能夠制定技術(shù)解決方案的高度專業(yè)化人才",獵頭公司研究部門分析師瑪麗亞·伊格納托娃(Maria Ignatova)解釋說,"此外,也很難找到能夠在必須遷移和礦井或礦山等復(fù)雜條件下作業(yè)的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人"。

  隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,就業(yè)市場中出現(xiàn)了一些新的職業(yè),其中包括網(wǎng)頁程序員、網(wǎng)頁設(shè)計師以及內(nèi)容管理者等。然而,這些崗位經(jīng)常會停招。獵頭公司提供的資料顯示,順利找到應(yīng)用程序研發(fā)人員以及信息安全專家也并不容易,盡管企業(yè)給出的平均月薪不少于10萬盧布(約合2000美元)。


  "摸著石頭過河"

  目前,一些職業(yè)在俄羅斯變得越來越稀缺。例如,在莫斯科從業(yè)的裁縫的平均月工資達(dá)到35000盧布(約合800美元)。"我們所有的裁縫都已接近退休年齡,很難找到年輕人",某運動服裝企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人葉蓮娜·達(dá)尼洛娃(Elena Danilova)說,"我們的另一個問題是,上了年紀(jì)的員工不愿意接受新鮮事物,依舊按照習(xí)慣工作。不過,他們很快就會退休了,所以以后的生產(chǎn)怎么辦——目前尚不清楚"。


  根據(jù)全俄社會輿論中心進(jìn)行的民意調(diào)查結(jié)果顯示,僅有23%的受訪者希望自己的孩子能夠從事父母的專業(yè),這就意味著,一些稀有職業(yè)將逐漸消失。

  300多年以來,奧倫堡和奧倫堡州一直以羊毛編織聞名于世。著名的奧倫堡披肩已經(jīng)可以由機器生產(chǎn),但恰恰是手工編織的披肩價格更高。僅僅在這個地區(qū)里,針織的秘訣代代相傳。奧倫堡羊毛披肩博物館館長加利亞·阿布薩里亞莫娃(Galiya Absalyamova)解釋說:"在我們這里,三分之一的家庭進(jìn)行毛衣編織。我們的工藝是世界上獨一無二的,但編織越來越向以家庭單位方向發(fā)展。"


  年輕人不想僅為了興趣學(xué)習(xí)這項復(fù)雜的編織技術(shù),也不愿意留在工資水平相對較低的地區(qū)工作。因此,獵頭公司肯定地表示,在烏拉爾、伏爾加河沿岸以及西伯利亞等地區(qū),許多行業(yè)將變得越來越稀有。在某些行業(yè),求職意愿與職位空缺之間的比例約為0.3(即一份求職簡歷對應(yīng)一個空缺職位)。


  有時,企業(yè)被迫耗時數(shù)年或者出高價聘請專家。"公司通常會高薪聘請這些專家",謝爾蓋·茹拉夫廖夫解釋說,"有一次,我們在尋找飛機場總設(shè)計師。這是一份非常稀有的職業(yè)。在這一領(lǐng)域沒有任何具體的教育或?qū)I(yè),只有經(jīng)驗和實踐。不過,我們公司在這一過程中已經(jīng)打破了尋找核電站和水電站冷卻系統(tǒng)設(shè)計工程師的記錄——我們曾耗費五年半尋找這些人員"。